 |
|
Paul
Willman
Director
of the Doctoral Programme, Ernest Butten
Professor of Management Studies
博士项目主任, Ernest Butten 管理学教授。 Willman 教授出版了许多他在工业关系，集体议价，雇员关系，联盟和风险管理方面研究的书籍。他参加了几个主要研究计划，包括当前一个ESRC
基金项目，金融市场的交易形式和Anglo 德国基金会项目, 运作水准接近欧洲标准。 |
| |
|
|
 |
|
Thomas Powell
Thomas Powell
系牛津商学院MBA的战略导师，管理和经济学科教授。他是美国战略管理协会和管理学院以及美国经济协会的成员。在竞争战略经营方面有着丰富的经验。Thomas在美国主导的管理学报刊里发表了许多譬如管理回顾的战略管理学术研究的文章。 |
| |
|
|
 |
|
Marc Ventresca
Marc Ventresca博士在牛津商学院教授技术，战略和组织理论。内容主要集中在新市场的建立。
他的研究运用战略，经济社会学，和社会文化结构来分析产业诞生创新和企业领导者在知识密集产业的动向。Ventresca
博士是Wolfson 学院的教授，詹姆斯?马丁大学“社科文明“的教授，Rothmere
美国学院的学术研究委员会成员。在加入牛津商业学校之前，他在凯洛格管理学校社会学系和西北大学从业九年。
|
| |
|
|
 |
|
Steve New
Steve New新研究集中于买卖方互作用，供应链管理和运营管理。他工作归入主要二个类别:
解释供应链和分析组织性质。
史蒂夫在Southampton 大学取得物理学学位。1993年在曼彻斯特商学院完成了博士学位。1996
年在UMIST加入SBS 之前。 他是SBS 的大学生项目主任。从2002 年到2004
年，他为各类机构做顾问, 并且担任产业论坛的发言人。他是Hertford 学院的讲师。
|
| |
|
|
 |
|
Robert Pitkethly 管理研究学 讲师
Robert Pitkethly的研究包括知识产权管理，企业和技术战略和这些理论的国际方面研究。
在牛津的Merton 学院化学系毕业之后，罗伯特取得了律师资格并且在私人经营的事务所任职职业律师。获得Louis
Franck 奖学金之后，他在INSEAD获得工商管理硕士学位，并获得了很好的声望。随后的时间为PA咨询公司和Mac集团工作。自1997
年以来他任职牛津商学院讲师讲授策略和知识产权管理。
|
| |
|
|
 |
|
Tim Jenkinson
Tim Jenkinson是Said商学院的金融教授，目前研究初始公开销售证券，证券和私有资产。教授MBA私有资产课程，该课程是近几年最受学生欢迎的选修课。Tim
Jenkinson于2000年加入Said商学院，自2000年至2003年任MBA项目主任。1987年在牛津经济系学习，现在定期在Dartmouth大学做客座教授。起先，他在剑桥大学学习经济，然后在Pennsylvania大学学习并获硕士学位。
而后回英国，在牛津大学获博士学位。
|
| |
|
|
 |
|
Jonathan Reynold
Jonathan Reynolds是牛津零售管理学院主任，Templeton学院零售市场营销研究员。起先加入牛津是和英国食品零售商Tesco合作进行信息技术方面研究。他现任牛津零售管理学院主任，为20年校庆，积极参与牛津商业零售业客户和金融、售后服务等诸多方面工作。作为牛津Sa?d商学院的一员，现为本科生、研究生、MBA和
EMBA讲授市场营销和电子商务。
|
| |
|
|
 |
|
Christopher McKenna
Chris McKenna是专业服务机构Clifford
Chance管理中心始创者之一并服务于Rothermere美国学院学术委员会。他的研究成果获得美国和欧洲管理学院“最佳论文奖”，
Chris McKenna毕业于Amhers学院，在Johns Hopkins大学完成博士学位，现在与耶鲁大学和哈佛商学院合作，同时兼职多所世界名校客座教授。在2000年加入牛津Said商学院之前，他任职于沃顿学院。作为倍受本科生，MBA和高级管理人员欢迎的教授，McKenna曾被牛津大学推荐申请“英国国家教学奖”。
|
| |
|
|
 |
|
Tim Morris 行政教育主任，管理学教授
Tim Morris
的研究主要集中在专业服务机构的自然与变换模式和创新。在过去的十年里，主要为企业研究法律，体系和管理咨询。
在他的咨询工作中，广泛应用知识管理，分析企业通过实践实现组织创新。Morris教授除了从事咨询，行政管理教育，也擅长于写作。
曾就如何改变近年来新的管理理念枯竭和专业企业成功因素的模仿状况发表文章数篇。在国内外多次重大学术会议上发表见解。
|
| |
|
|
 |
|
Eamonn Molloy 运营管理讲师
Eamonn在加入牛津Sa?d商学院之前，就职于Warwick大学，Bath大学，Lancaster等多所大学，曾与南非和莫桑比克的一些大型矿业，石油集团合作。
Eamonn在Lancaster大学获得博士学位，主要研究兴趣所在是组织中的技术管理，目前在研究项目实践，尤其是企业的科学与技术领域如何影响企业中组织结构。和Richard
Whittington教授一起合作，就发展实践的方法对战略重组进行研究；同时对环境，能源，教育和健康领域也有深入研究。
|
| |
|
|
 |
|
Howard Jones 金融经济学硕士
Howard Jones
于2002年加入牛津Sa?d商学院，有15年的投资银行业的经验。此前供职于Deutsche银行，是全球股权资本市场顶尖人物，负责股权和股权相关增殖业务。早期事业主要从事借贷资本市场和固定收入贸易。他目前的研究兴趣是初始公共股权发放和投资银行。
|
| |
|
|
 |
|
Ian Kessler
Kessler博士发表了许多在奖励策略、雇员交流和心理感染方面的研究成果的作品。提出了一些他所涉及的几个主要被赞助的研究方案。包括按劳取酬；ACAS
详细咨询服务;在公共就业关系的发展; 和跨文化行政能力。
Ian Kessler 曾在一所专业公务员学院任研究官员，之后在布里斯托尔和泰晤士工艺学校担任资深讲师。1990
年他加入牛津的Templeton 学院教授人力资源管理(HRM)。
|
| |
|
|
| |
|
|
